Как компания которая внедряет программное обеспечение связанное с HR мы видели много изменений в ожиданиях и предположениях руководителей HR департаментов. И это не только касается наших клиентов это часть глобальной тенденции. В течение следующих нескольких лет потребность в знаниях и умениях не будут иметь большого значения по сравнению с тем, что у есть сегодня.
Планы по найму и рекрутингу будут строится не более чем на пол года с учетом поиска, адаптации и рекрутинга талантов. Компании смогут идти в ногу с тенденциями и временем только в том случае, если они будут инвестировать в новые технологии и инструменты приобретения и ведения талантов, прогнозирования потребностей и анализа производительности.
Чтобы все эти потребности были удовлетворены ведущие организации обращаются к облачным технологиям и системам с программным обеспечением (SaaS). Исследовательские компании специализирующиеся на рынках информационных технологий прогнозируют что «на зрелых региональных рынках», таких как Северная Америка к 2020 году все компании включат расходы на использование облачных систем по работе с персоналом что выведет их в топ 3 основных расходов компании.
Но рассмотрим, что дают облачные системы для компании:
- Единые, консолидированные процессы и отчетность настроенная под потребности компании;
- Единая система записи и хранения информации доступная с любой точки планеты, и любого устройства с доступом к интернету;
- Автоматизация процесса HCM;
- Повышение эффективности использования рабочего времени;
- Единая база сотрудников и пул кандидатов.
Компании постепенно переходят в облако и это лишь вопрос времени когда эпоха On-Premise решений уйдет в прошлое так же как и пейджеры. Путь перехода в облако у каждой отдельной организации свой, но глобально делится на две категории переход на комплексное решение или поэтапный переход.
Как бы не происходил переход процессов организации в облако у нас для вас один совет - Ищите лучшее!
Как бы банально не звучало не стоит воспринимать это как нечто необъятное, на примере облачных систем компания Оракл инвестировала в лучшие данные и мощную аналитику которая ко всему прочему является очень гибкой что бы вмещать в себя данные и преобразовывать их в тот вид, который удовлетворит всем потребностям бизнеса. Это помогло создать эффективные решения и инструменты, которые доступные уже с пред настроенными шаблонами отчетов исходя и лучших мировых практик в облачном решении Oracle Taleo Cloud Service.
Oracle постоянно совершенствует каждый этап по работе и ведению сотрудников - от начала до конца, от выпуска из института до полноценного развития карьеры - для обеспечения опыта, который поддерживает успех сотрудников и клиентов. Переход на Oracle Taleo Cloud позволит изменить подход к ведению карточек талантов и сотрудников. Если ранее нужно было думать о том, как у куда вносить информацию, создавать вручную электронные таблицы, и вносить туда информацию из нескольких источников после чего синхронизировать эту информацию между всеми участниками процесса. То сейчас вносить нужную информацию очень просто – достаточно нажать на кнопку в дополнении к почтовому клиенту или браузера информация о интересующем кандидате будет внесена в его карточку в системе. А при помощи приложения на мобильный телефон или планшет вы получаете доступ в систему и вас не волнует насколько актуальна информация, которая перед вами, поскольку, она всегда актуальна и свежа так как хранится в «облаке». И чем больше организация, тем сильнее ощущаются преимущества облаков.
Интеграция технологий является ключом к получению лучшего понимания и улучшению опыта сотрудников. Мы рекомендуем нашим клиентам начинать с размещения ключевых функций HR в облаке, но нет единого правильного пути перехода к облаку. Часто организации должны сначала удовлетворить свои самые насущные потребности. Это то, что произошло в Oracle: они начали с управления талантов, затем вербовки (рекрутинга), затем планирования преемственности, а затем совершили глобальный переход к облаку.
Ключевые выводы из перехода Oracle HR в облако
Компания Oracle реализовывала облачное управление талантами поэтапно, но мы такой подход не рекомендуем. Во-первых, интеграция проще, если вы получите полную картину на ранней стадии, а это означает, что сначала внедряется основной набор HR функций в облаке. И с самого начала этапа внедрения вы получаете и формируете новый вектор развития своего HCM, и вам будет легче освободиться от ограничений ваших предыдущих решений.